Att arbeta med Pulsmätning i Rolf
Puls-modulen i Rolf är ett kraftfullt verktyg för att följa medarbetares engagemang, trivsel och prestation på ett anonymt och strukturerat sätt. Som partner är din uppgift att hjälpa organisationer att förstå syftet med pulsmätningar och hur de kan användas för att driva kontinuerlig utveckling.
Syfte med Puls
Anonym feedback: Alla svar samlas anonymt så att medarbetare kan vara ärliga utan risk för identifiering.
Insikter i realtid: Pulsmätningarna ger tydlig bild av trender, styrkor och risker på individ-, team- och organisationsnivå.
Engagemang och välmående: Genom att regelbundet mäta trivsel och arbetsmiljö kan organisationen identifiera områden som behöver åtgärder och säkerställa att alla medarbetare går mot samma mål.
Kontinuerlig utveckling: Puls gör det möjligt att utvärdera resultaten, prioritera insatser och följa utvecklingen på ett strukturerat sätt över tid.
Så använder man Puls
1. Se resultat av en pulsmätning
Klicka på Mina Organisationer i huvudmenyn.
Välj organisation och klicka på Pulsmätning i Profilnavigeringen.
Välj vilka enkäter du vill se och ange start- och slutdatum för önskad period.
Observera att minst fem svar krävs för att resultat ska visas.
2. Skapa en pulsmätning
Pulsmätningar skapas och skickas ut via Rolf Administration, så användaren måste ha ett administratörskonto där.
Resultatet av en pulsmätning visas sedan i appen.
Nyckelfunktioner och fördelar
Anonym och ärlig feedback: Skapar trygghet för medarbetare att uttrycka sina åsikter.
Tydliga insikter: Gör det enkelt att se vad som fungerar och vilka områden som behöver prioriteras.
Prioritera rätt åtgärder: Hjälper organisationen att fokusera på de områden som har störst behov av uppmärksamhet.
Effektiv uppföljning: Möjliggör kontinuerlig uppföljning utan extra administrativt arbete.
Partnerns roll vid implementering
Förklara syftet med Puls för kunden och hur anonymitet skyddar individen.
Visa hur man tillgängliggör och tolkar resultaten på team- och organisationsnivå.
Stöd organisationen i att koppla insikter till konkreta åtgärder för att förbättra engagemang, trivsel och prestation.
Uppmuntra regelbunden användning för att skapa en kontinuerlig feedbackloop och långsiktig utveckling.