Rolfingmodulen är ett verktyg för att strukturera, följa upp och utvärdera hur organisationens medarbetare arbetar enligt fastställda processer. Som partner är din uppgift att hjälpa kunderna förstå syftet med Rolfing och hur de praktiskt kan använda modulen för att skapa tydlighet, utveckling och lärande i organisationen.

Vad är Rolfing?

Rolfing används för att:

• Skapa mallar för processer – definiera arbetsmoment, avstämningspunkter och mätpunkter (t.ex. kundmöten, onboarding eller orderhantering).

• Ge strukturerad feedback – feedback ges konsekvent utifrån mallens steg, och kan ges av chefer, kollegor eller via självskattning.

• Följa mätbar utveckling – poängsättning visualiseras i grafer, vilket gör det enkelt att se individers och teamets utveckling över tid.

Fördelar för organisationen

• Flexibilitet – kan användas både i fält och på kontoret.

• Transparens – all feedback, utvecklingspunkter och bedömningar samlas på ett ställe.

• Utvecklingsfokus – gör det enkelt att identifiera behov av coachning eller utbildning.

👉 Läs mer om Rolfing här: rolf.se/verktyg/rolfing

Att göra en Rolfing

En Rolfing kan göras på tre sätt:

1. Självskattning

Medarbetaren gör en Rolfing på sig själv:

• Klicka på Rolfing på startsidan → Lägg till Rolfing.

• Fyll i uppgifter enligt mallen, spara.

• Systemet skapar automatiskt ett utkast om arbetet inte slutförs direkt.

2. Kollegial feedback

En medarbetare kan göra en Rolfing på en kollega:

• Via Mina organisationer → Medlemmar → Välj medarbetare → Rolfing → Lägg till Rolfing.

• Fyll i enligt mall och spara.

3. Ledarens bedömning

Gruppledaren gör en Rolfing på en medarbetare:

• Välj rätt mall, fyll i bedömning för valda steg.

• Möjlighet finns att lägga till kommentarer både per steg och för helheten.

• Ledarens samlade feedback dokumenteras i fältet Feedback.

👉 Partners bör betona vikten av att komplettera Rolfingar med konkreta och tidssatta aktiviteter för att driva utveckling.

Visualisering och uppföljning

Efter genomförda Rolfingar presenteras resultaten på två nivåer:

Individnivå

• I menyn Min Rolfing visas utvecklingen som linjediagram.

• Under diagrammet finns en lista över utförda Rolfingar med datum och mall.

Organisationsnivå

• Via Mina organisationer → Rolfing ser man teamets samlade data.

• Filter kan användas för att avgränsa på mall, tidsperiod eller gruppering (vecka, månad, kvartal, år).

• Två diagramtyper finns:

  • Linjediagram – visar utveckling över tid.

  • Lådagram – visar spridning: min-, max-, median- samt kvartilvärden.

• På fliken Samtalssteg visas detaljerade svar, med länk till respektive individ och Rolfing.

Aktiviteter kopplade till Rolfing

För att omsätta feedback i handling kan aktiviteter kopplas till en Rolfing:

• Välj en befintlig aktivitet och koppla till en Rolfing.

• Eller skapa en ny aktivitet direkt från en Rolfing, reflektionslogg eller utvecklingsplan.

• Aktiviteter kan vara både individuella utvecklingsinsatser och organisatoriska förbättringar.

Partnerns roll i Rolfing

Som partner är du nyckeln till att Rolfingmodulen används på rätt sätt:

• Hjälp kunden att skapa tydliga mallar som speglar organisationens viktigaste processer.

• Utbilda chefer och ledare i hur de ger konstruktiv, konsekvent feedback.

• Visa hur grafer och data kan användas för att identifiera trender och utvecklingsbehov.

• Stötta organisationen i att koppla aktiviteter till feedback för att omsätta insikter i handling.

• Lyfta fram värdet av att kombinera självskattning, kollegial feedback och ledarbedömning för att skapa en helhetsbild.