Rolf består av följande moduler:

• Reflektion
• Målplan
• Utvecklingsplan
• Rolfing
• Puls

Reflektionsmodulen i Rolf gör det enkelt för medarbetare och chefer att kontinuerligt reflektera, ge feedback och följa välmående och utveckling på individ-, team- och organisationsnivå.

Målplanen i Rolf gör det enkelt att bryta ner strategiska mål till konkreta aktiviteter, engagera alla medarbetare och följa framsteg på individ-, team- och organisationsnivå.

Utvecklingsplanen i Rolf gör utveckling konkret och levande genom tydliga beteendemål, individuella aktiviteter och kontinuerlig uppföljning som skapar hållbar förändring för medarbetare och team.

Rolfing i Rolf är strukturerade, regelbundna avstämningar mellan chef och medarbetare som med hjälp av mallar, självskattning och grafer gör utveckling mätbar, feedback strukturerad och processförbättring kontinuerlig.

Pulsmodulen i Rolf ger anonym, kontinuerlig insikt i medarbetares välmående och engagemang, vilket gör det möjligt att prioritera åtgärder, följa trender och säkerställa att hela organisationen utvecklas tillsammans.